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需求分析有哪几个层次

员工培训的需求分析: 组织分析 工作分析 个人分析 所谓培训需求分析,是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术,对参与培训的所有组织及其员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行...

培训需求分析有三个层面 :1 组织层面 2 职务层面 3 员工个人层面 ; 而培训评估有5问 :1 评估为了什么 2 评估什么 3 评估什么时候做 4 怎么评估 5 评估完了怎么做 。

战略层次的培训需求分析的主要内容包括(答案:ABCE ) (A)预测企业未来的人事变动 (B)找出对培训不利的影响因素 (C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 (D)调查并了解员工的工作态度和满意度 (E)找出可能对企业目标产生影响的因素

OTP 模式,又称“三步体系”,由麦吉(McGehee)与赛耶(Thayer)于1961年提出。他们认为,培训需求分析要注重系统性,只有从组织、任务和人员等三个层次上综合分析,才能客观、准确地识别培训需求。

大学生自我成长分析报告 人生的过程总是充满了喜怒哀乐。我已经踏入人生第20个年头了,借心理健康课的这次作业,我回顾了自己的成长历程。通过这学期大学生心理健康教育和指导课程的学习,我们学习到了很多有用的知识,从心理学的定义到如何进行...

培训需求分析的内容: (一)培训需求的层次分析 战略层次分析。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。) 组织层次分析。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。) 员工个人层次分析。(个...

给你分享一个DPA动态人才管理培训需求的调研表给你吧: DPA国际动态性格管理中心,总结DPA工具在工作和生活中的作用领域,供大家决策参考。 找出自己和别人皆可依赖以依持和发挥的个人长处。 找出每个人的“一触即发”的激励元素。 利用量化的指标...

马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,依次...

信息需求是人的基本需求,信息需求是有层次的,信息需求状态划分为客观状态、认识状态和表达状态3个层次。 用需求等级结构来分析人们的信息需求。潜在信息需求是指用户目前没有被满足、或未能表达的属于潜意识下的一种需求,是与显性需求相对应...

【经济师考讯】 常用的绩效评价的方法有( )。 A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.小组讨论法 D.量表法 E.比较法 答案:ABDE 77.工作层面的培训需求分析主要包括( )。 A.工作的饱和程度 B.工作的安全程度 C.工作的难易程度 D.工作内容和形式的变化 E....

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