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平安保险主任晋升条件

你的业务量达到没有?如果达到 如果达到你的人员达到没有?如果达到 你的晋升考核过了没有?如果达到 OK你就是准主任还要进行培养,培训,洗脑。

首先客户心目中的平安人分两种 一种是内勤人员 就是通常人们所说的员工,他们负责销售以外的事情 另一种是外勤,就是业务员,业务员主要负责销售和售后服务 业务员又分为营销员(隶属营销部)和收展员(隶属区拓部) 营销员顾名思义就是以营销为主要职...

总共分为两个路线 1.1.行销路线:客户专员--客户经理--客户主任--资深客户主任,各个级别分1、2、3级。 2.管理路线:团队主管--现场经历助理--现场经理--分中心经理--

第一,晋升了,拿的工资肯定高。第二,你晋升了,证明你手下肯定还有不少的业务员。这样你可以拿不少奖金 各种好处都有,但相应的责任也高了!

你是说的营销部还是区拓部? 区拓的是:晋升主任,直辖5人,业绩20000,件数7件,活动率75%(四份之三的人要举绩) 主任有3级分别是10人,15人。 现在平安的人才太多,主任往上晋升基本上很难,建议到其他保险公司更有机会~

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的,打着小算盘: 拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。 利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来? 如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。 你...

业务员,代理人,内勤都是基层人员,营业部或者处的经理,区主管.经理,这些都是中层管理了.这些都要看业绩的

现实的说是关系到不到位,不现实就是认真努力的干活,服从领导的任何安排,处好同事关系。

内勤:公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次,每个档次又有很多级别;要晋升的话,需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定,不仅仅是个人能力突出就行的,还要涉及到人际关系,人脉等等,比较难。 外勤,公司分业务员...

请问;您是营销还是区拓,公司有基本法,可以好好学习一下,或者询问您的上级领导,相信他们会给您满意的回答。

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