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华为领导力素质模型

·为调整领导岗位人员提供科学的标准和依据;·通过对后备干部进行领导力评价,并通过多种有针对性的培训,快速提升后备人才的综合素质。

对领导力和领导力发展的兴趣始于1990年代,素质模型的使用获得了很大的推广。CEO们都赶起了时髦,很多领导力素质模型经过精心准备后,被引入到组织满足特定的需求,用于建立新的组织能力,同时慢慢灌输高绩效的理念。例如,加拿大最大、最成功的...

1. 佩斯领导力业绩模型是一个以财务业绩来区分领导者的领导力模型,它与关注领导者人格,行为技能和商业胜任力的两类传统领导力模型有着显著区别。该模型由泰德·普林斯博士于2002年至2006年间开发........ 2.是目前在中国大陆非常盛行的领域,由...

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